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In Memoriam

Susana M. Tavares

susana.tavares@iscte-iul.pt

Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

Gabinete D4.27

Cacifo 119-B

Telefone 217650473

(ext:) 220519

Áreas de Investigação

Criatividade e inovação nas organizações; Identificação organizacional; Interface trabalho-família; Bem-estar; Empreendedorismo

Grupo de Investigação

Grupo de Comportamento Organizacional e Recursos Humanos

Qualificações Académicas

Licenciatura em Psychology, Faculdade Psicologia Ciências da Educação - UL, em 1996

Pós-graduação em Social and Organizational Psychology, ISCTE-Instituto Universitário de Lisboa, em 1999

Mestrado em Social and Organizational Psychology, ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa, em 2001

Doutoramento em Psicologia Social e Organizacional, ISCTE-IUL - Instituto Superior Ciências Trabalho e da Empresa, em 2009

Projetos

Be Competent in Entrepreneurship: Knowledge Alliances for Developing Entrepreneurship Competencies for the Benefit of Higher Education and Business (BeComE)

Entrepreneurship and well-being

Prevenção Participativa dos Riscos Psicossociais Emergentes nas PME´S

Atitudes face à Reforma

Improving quality and safety in the hospital: The link between organisational culture, burnout, and quality of care

Identificação organizacional, bem-estar e interface trabalho-família

Identificação organizacional, comportamentos de inovação e mudança na organização

Integrating micro and macro organizational behavior through longitudinal and multilevel models: Subjective well-being, job satisfaction, and performance

Organizational and occupational identification, norms and identity threat: effects on intra-organizational cooperation

Publicações Recentes

Artigo em revista científica

Knoll,M., Götz, M., Adriasola, E, Al-Atwi, A. A., Arenas, A., Atitsogbe, K. A....Zacher, H. (2021). International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 Countries. Journal of Organizational Behavior. 42 (5), 619-648

Stephan, U., Tavares, S. M., Carvalho, H., Ramalho, J. J. S., Santos, S. C. & van Veldhoven, M. (2020). Self-employment and eudaimonic well-being: energized by meaning, enabled by societal legitimacy. Journal of Business Venturing. 35 (6)

Vilhena, L. & Tavares, S. (2020). O benefício do enriquecimento trabalho-família para a saúde dos professores: O papel da autoeficácia percebida num estudo diário. Psicologia. 34 (1), 82-93

Chinelato, R., Tavares, S. M., Ferreira, M. C. & Valentini, F. (2020). Perception of organizational politics, psychological safety climate, and work engagement: A cross-level analysis using hierarchical linear modeling. Anales de Psicología. 36 (2), 348-360

Chinelato, R., Tavares, S. M., Ferreira, M. C. & Valentini, F. (2020). Preditores dos comportamentos de redesenho do trabalho: uma análise de mediação moderada. Psicologia: Teoria e Pesquisa. 36 (e3654)

[ver mais]

Comunicações

Publicação em atas de evento científico

Tavares, S. M., Carvalho, H., Santos, S. C. & van Veldhoven, M. (2018). Entrepreneurship and well-being: the role of national entrepreneurship norm and the importance of meaningfulness at work . In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 230-231). Lisboa

Di Marco, D., Silva, S. A., Tavares, S. M. & Passos, A. M. (2018). Multiple bosses, incivility and health: the positive effect of role clarity. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 272-272). Lisboa

Costa, P., Ramos, S., Silva, S., Passos, A., Tavares, S., Bretones, F....Pasini, M. (2016). SME’s perspective on psychosocial risks: From identifying to intervening in four countries. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 132-133). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP).

Ramos, S., Costa, P., Silva, S., Passos, A. & Tavares, S. (2016). Psychosocial risks prevention: Perspectives from Portuguese SMEs. In Teoh, K., Dediu, V., Saade, N. J., and Hassard, J. (Ed.), 12th EAOHP Conference. Occupational health psychology in times of change: Society and the workplace. (pp. 131-132). Athens: European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP).

Tavares, S. M. (2014). Innovation and well-being: contributes to the understanding of these understudied relationships. In Andreou, N.J.A., Jain, A., Hollis, D., Hassard, J., Kevin Teoh (Ed.), Book of proceedings of the 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: Looking at the past planning for the future: Capitalizing on OHP multidisciplinarity. London: European Academy of Occupational Health Psychology.

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Ligações externas

Perfil ORCID

Perfil Scopus

Página Pessoal

Ver investigador no Ciência-IUL

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